海棠区：聚焦“三种能力”建设 助推年轻干部“壮苗出穗”

海棠区：聚焦“三种能力”建设 助推年轻干部“壮苗出穗”

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，而年轻干部是党和国家事业发展的生力军。

近年来，海棠区深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要指示批示精神，从严从实加强对年轻干部教育管理监督，创新打造“青棠璞玉”年轻干部品牌，聚焦干部政治、实践、廉政三种能力建设，督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，跑好干事创业“第一棒”，有力有效护航年轻干部健康成长。

聚焦政治能力建设，实施“三个计划”

党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次十分重要的会议。其中，全会提出的“建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制”，为新时代党员干部深化理论武装指明了方向。

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，推进青年理论学习提升工程，近日，海棠区青年政治理论学习小组开展集中学习研讨。

“通过学习全会精神，我们进一步深刻认识全会的重大意义，深刻领会习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。”海棠区青年政治理论学习小组成员纷纷表示。

近年来，海棠区坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培训第一课，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分实施“三个计划”，把政治能力建设摆在突出位置，以理论武装“立根铸魂”，把学习引向深处、落到实处。

“大力实施‘学思践悟’计划，综合运用线上线下载体常态开展理论教育培训，并通过组建若干青年政治理论学习小组，梳理每月学习内容重点，推出《学习指南》并集中开展专题学习研讨，提升理论学习的系统性、针对性和实效性。”海棠区委组织部相关负责人表示，海棠区还将年轻干部纳入全区干部教育培训计划。截至目前，已分层分类举办专题培训15期，培训650余人次；推动领导干部和年轻干部上讲台制度化、规范化、常态化，开展“海棠讲坛·一说一课”活动8期，培训260余人次；举办党员干部英语角活动6期，培训150余人次，有效提升年轻干部国际化服务水平。

另外，海棠区实施“后浪成长”计划，建立年轻干部全周期培养模式和常态化培养锻炼机制，通过聘请优秀领导干部作为“新苗”帮带导师，采取定期测评方式，持续跟踪培养成效。

“我们组织开展了海棠区‘青棠璞玉’选调生沙龙活动，搭建自主交流学习平台开展选调生沙龙活动，通过实地考察、榜样宣讲、朋辈交流、跨区互建、专题研讨等形式，让选调生‘月月有分享、四季有收获’。”海棠区委组织部相关负责人表示。

聚焦实践能力建设，搭建“三个平台”

日前，海棠区组织参训干部先后前往深圳、珠海等地的自贸区、产业园区进行实地调研，深入学习当地推动开放型经济发展的先进经验。

在前海自贸区展示厅，学员们详细了解前海的历史及规划，回顾了深圳从蛇口开山破土、到如今现代化大都市的建设历史；在珠海横琴粤澳深度合作展示厅，学员们实地感受了横琴在建立粤澳共商共建共管共享新体制、打造货物“一线放开、二线管住”分线监管模式、创新跨境金融管理、建立高度便利的市场准入制度、促进国际互联网数据跨境安全有序流动等方面取得的成效。

“在今后的工作中，我们将努力学习发扬解放思想、敢闯敢试的拓荒牛精神，脚踏实地、真抓实干的钉钉子精神，立足本职岗位高质量地做好各项工作。”学员们在调研后纷纷表示。

实践锻炼补短板，实践是最好的课堂。近年来，海棠区坚持在基层一线锤炼年轻干部队伍，在搭好“下沉攻坚”平台、用好“多岗锻炼”机制、练好“调查研究”内功等方面持续下功夫，促进年轻干部不断“强筋壮骨”，在实践中不断积累经验和智慧，提升能力和素质，磨炼意志，锤炼斗志。

搭好“下沉攻坚”平台——组建“海棠先锋”攻坚小组，通过组团式、专班化攻坚，让年轻干部到重点项目、征地拆迁等一线“练兵”；围绕招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作需要，抽调50余名优秀年轻干部到“吃劲”岗位一线锻炼。

用好“多岗锻炼”机制——采取挂职锻炼、驻村帮扶、跟班学习等方式，点面结合强“练兵”。

“近三年，我们有计划选派7名年轻干部挂职上级机关跟班学习，着力拓宽思维眼界。”海棠区委组织部相关负责人介绍，同时，充分用好挂职年轻干部资源，根据专业所长，有针对性地安排到区发改委、区旅文局、区营商环境建设局、区商金局等关键部门和岗位挂职锻炼，提升专业能力和业务素养。

练好“调查研究”内功——大力开展年轻干部大调查大调研活动，并组织7名驻村选调生赴儋州、乐东等4个市县开展国情调研活动，选派2名优秀选调生代表到乐东县交流分享调研成果，推动5项调研成果转化。同时，着力提升年轻干部写作能力，“压担子、交任务、促练笔”，通过定期安排归纳总结撰写工作亮点，督促年轻干部准确把握各自工作的重点和方向。2022年以来，共报送相关文章260余篇。

聚焦廉政能力建设，突出“三个导向”

为深入贯彻落实习近平总书记关于家庭家教家风建设的重要指示精神，进一步强化领导干部家庭廉政教育，营造风清气正的社会环境，9月14日，海棠区妇联联合区纪委、区委组织部、团区委举办以“树廉洁家风 筑清廉海棠”为主题的清廉家风主题活动。活动通过讲述“赤脚黎族书记”杨文贵的清廉家风故事及鲜活生动的反面教材，加深了在场干部及家属对廉洁家风重要性的认识。目前，海棠区已组织开展“青春修‘廉’”年轻干部廉政教育主题党日活动2次，清廉家风主题活动1次。

近年来，海棠区坚持“放手”不“放任”、“关爱”不“溺爱”，以突出“严抓严管”“提能励为”“监督实效”三个目标导向为抓手，把严管厚爱贯穿到年轻干部培养全过程。

突出“严抓严管”目标导向——海棠区在培训管理上要求“严”，探索完善主体班次建立干部教育培训跟班观察员制度，区委组织部根据分组情况选派若干名优秀年轻干部担任跟班观察员，重点了解干部在8小时外、无家庭、无约束管理情况下的自律、自学能力，从多个角度综合分析学习态度和表现，理论、知识掌握程度，党性修养、作风养成和遵规守纪情况等，为每位学员形成客观科学的培训考察评价，为区委使用干部提供“精准画像”和有效参考。今年以来，海棠区安排跟班观察员8人次，识别发现优秀学员30人，提拔、晋升和进一步使用5人。

突出“提能励为”目标导向——运用好“知事识人”大调研成果，构建“持续发现-提早储备-动态补充”选人用人链条，按成熟度可用、蹲苗培养、长期关注3个成长层次，动态掌握其表现，分级分类建立年轻干部动态管理信息库，已储备优秀年轻干部49名。

突出“监督实效”目标导向——今年7月，海棠区制定出台《关于健全完善经常性谈心谈话制度》，针对“十必谈”情形，按照业务归口管理权限由分管副部长开展年轻干部谈话全覆盖。目前，开展年轻干部谈话19人次，收集意见建议7条，帮助解决5条。与纪检、巡察、信访、审计等部门建立监督联动机制，始终把年轻干部置于党组织监督管理下。2023年以来，针对年轻干部开展谈话提醒24人次、批评教育2人。

“下一步，海棠区将认真贯彻落实好全国、全省和全市组织部长会议精神，抓好后继有人这个根本大计，持续用力、抓常抓长，为推动海棠高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。”海棠区委组织部相关负责人表示。