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三亚市海棠区教育系统2026年面向全国公开招聘编制教师公告（第1号）

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2026-04-09 09：22 海棠区公开招聘编制教师工作领导小组

为进一步优化教师队伍学科和年龄结构，促进师资提质增量，推动全区教师队伍持续健康发展，2026年我区教育系统决定公开招聘中小学编制教师88名。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）等文件精神，为做好招聘工作，结合我区实际情况，现将公开招聘相关事项公告如下：

一、指导思想

（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持把立德树人作为教育的根本任务。在区委、区政府的领导下，努力打造师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力较强的“好教师”队伍。通过公开招聘，优化教师队伍结构，不断提高教育质量。

（二）按照“公平、公正、公开、择优”的要求，坚持“德才兼备、任人唯贤”的原则做好招聘工作。

二、招聘人数、岗位、对象及薪酬待遇

招聘海棠区中小学教师共计88名（详见附件1和附件2）。

（一）初中教师（59名）

数学教师9名，语文教师9名，英语教师9名，道德与法治教师6名，生物教师3名，历史教师4名，地理教师4名，物理教师3名，化学教师1名，心理健康教师1名，信息技术教师2名，美术教师1名，音乐教师2名，体育教师5名。

（二）小学教师（29名）

语文教师7名，数学教师4名，英语教师2名，道德与法治教师9名，美术教师1名，科学教师1名，信息技术教师1名，音乐教师1名，体育教师3名。

（三）招聘对象

1.A类岗位（36名）：

（1）普通高等院校2026年应届毕业生；

（2）国家统一招生的普通高等院校毕业生离校时和在择业期内【国家规定择业期为2年（2025届、2024届高校毕业生）】未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生；

（3）2025年4月14日至报名时间截止前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的考生。

2.B类岗位（9名）：仅面向截止至发布公告之日在三亚市基层学校服务满5年的在岗编外教师。

3.C类岗位（43名）：面向全国招聘，指除A、B类以外其他符合招聘相关岗位条件要求人员。

（四）被聘用者为事业单位工作人员，按有关政策规定享受三亚市事业单位在编人员薪酬待遇。已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次教师招聘考试，须遵守三亚市海棠区教育局和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定，如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺，须接受高职低聘。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范，具有良好的身体素质和心理素质，服从组织安排，志愿服务三亚海棠教育事业；

（三）具有深厚的专业功底，表达能力强。身体健康，能胜任学科教学及班主任工作。

（四）具有良好的身体素质和心理素质。

（五）热爱教育事业，具有良好的教师职业道德和身体、心理素质，符合本公告及《三亚市海棠区教育系统2026年面向全国公开招聘编制教师岗位需求情况表》（附件2）所规定的资格条件。

（六）年龄要求：

1.A类岗位应聘人员年龄应在18周岁及以上，30周岁及以下（即1995年4月14日至2008年4月13日期间出生）；

2.B类、C类岗位应聘人员年龄应在18周岁及以上，38周岁及以下（即1987年4月14日至2008年4月13日期间出生）；应聘人员是中级教师及相当职称的（高校讲师等同于中级教师职称），年龄可放宽至45周岁及以下（即1980年4月14日至2008年4月13日期间出生）；应聘人员是高级教师及相当职称的（高校教授等同于高级教师职称），年龄可放宽至50周岁及以下（即1975年4月14日至2008年4月13日期间出生），其中具有高级教师职称的特级教师、国家级与省级骨干及学科带头人等，年龄可放宽至53周岁及以下（即1972年4月14日至2008年4月13日期间出生）。

（七）所有报考者须持有与报考岗位相对应的中小学教师资格证（就高不就低，例如：高中数学教师资格证可报考要求初中数学教师资格证、小学数学教师资格证的岗位；小学数学教师资格证不可报考要求初中及以上数学教师资格证的岗位）。应聘人员须具有与应聘岗位相应的普通话证书（普通话需二级乙等及以上，语文学科教师需二级甲等及以上）。暂时无法提供教师资格证的2026年应届毕业生，可个人书面承诺（详见附件4）后报名，未在2026年8月31日前取得并提供应聘岗位对应学科及相应层次的教师资格证的，取消应聘或聘用资格，责任自负。

（八）应聘英语教师岗位须有英语专业四级及以上等级证书。暂时无法提供英语专业四级及以上等级证书的2026年应届毕业生，可个人书面承诺（详见附件4）后报名，未在2026年8月31日前取得并提供英语专业四级及以上等级证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。境外高校毕业生如无英语专业四级及以上等级证书，须提供近年来的雅思考试6分或托福考试80分及以上成绩单。

（九）应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意（附件5）。

（十）具备岗位需要的其他条件。

（十一）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

5.失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；

6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

7.在读的全日制非应届毕业生；

8.存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的；

9.法律法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

招聘公告将通过三亚市海棠区人民政府网、海棠发布、海棠教育发布公众号等宣传渠道发布信息，后续招聘工作中的各有关事项均在三亚市海棠区人民政府网、海棠发布、海棠教育发布公众号公示（布）。

（二）报名工作

采用网上报名的方式进行报名。

1.报名方式

采用网上报名的方式进行报名，不收取报名费。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。应聘人员报名后应及时登录三亚市海棠区人民政府网、海棠发布、海棠教育发布公众号了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。

2.报名时间：2026年4月14日09:00至2026年5月8日12:00。

3.报名网址：https://zpks.hnrczpw.com/nindex/?ecode=UmkmCGez
请应聘者登录网址填写相关资料，并上传报名材料。

4.报名材料

网上报名时，报考人员应上传以下材料（材料均扫描上传，以JPG图片格式，图片大小不超过2MB）：

（1）《三亚市海棠区教育系统2026年面向全国公开招聘编制教师报名表》（下载附件3填写，本人手写签名后上传图片）；

（2）有效身份证（或社会保障卡，正、反两面合并成一张图片）；

（3）本人近期彩色免冠照片；

（4）学历及相对应的学位证书［2026年高校应届毕业生上传推荐表（函）或院系推荐意见（应加盖“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可），留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》］；

（5）教师资格证［暂时无法提供教师资格证的2026年应届毕业生，可个人书面承诺（详见附件4）后报名，未在2026年8月31日前取得并提供应聘岗位对应学科及相应层次的教师资格证的，取消应聘或聘用资格，责任自负］；

（6）普通话证书（普通话需二级乙等以上，语文学科教师需二级甲等以上；普通话水平测试等级证书分为纸质证书和电子证书，二者具有同等效力）；

（7）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（有二维码标识）［2026年应届毕业生提供打印的《教育部学籍在线验证报告》（有二维码标识）］；

（8）承诺书（下载附件4填写，本人手写签名后按手印上传图片）；

（9）应聘英语教师岗位须有英语专业四级及以上等级证书［暂时无法提供英语专业四级及以上等级证书的2026年应届毕业生，可个人书面承诺后（详见附件4）报名，未在2026年8月31日前取得并提供英语专业四级及以上等级证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负；境外高校毕业生如无英语专业四级及以上等级证书，须提供近年来的雅思考试6分或托福考试80分及以上成绩单］；

（10）应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员，须按照人事管理权限，上传所在单位或主管部门同意报考证明（加盖公章）（附件5）；

（11）报考三亚市基层学校工作经历岗位提供相关工作经历证明（证明单位盖章，如为第三方派遣需在工作经历证明中写明派遣关系）、劳动合同或社保养老缴费明细；

（12）应聘岗位所要求的其它材料。

（三）资格审查

（1）本次招聘实行诚信报名制度。报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报考人员只能选择1个岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2026年4月14日9:00至2026年4月24日17:00期间，网上报名系统将显示各招考职位报考人数等情况，2026年4月24日17:00之后，不再显示各招考职位报考人数。

（2）资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（应如实提交有关信息和材料，凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实存在弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。资格审查由公开招聘编制教师工作领导小组统一组织，根据岗位要求对报考人员所提供的材料进行资格审查，通过资格审查的人员方可确定为参加笔试人员。资格审查只是对报考人员网上提供材料的初步审查。报名结束后，通过资格审查者，方可按照规定时间登录系统打印准考证参加笔试。

（3）应聘人员网上报名提交报名材料后，须在2026年5月8日12:00前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审查通过的，不得修改报考信息，资格审查未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2026年5月8日17:00准时关闭，2026年5月8日12:00后不再接受考生新注册报名，资格审查未通过的应于2026年5月8日17:00时前补充材料重新提交，如资格审查仍未通过的，不能参加考试。资格复审在体检前进行。

（4）岗位招聘人数与应聘该岗位经资格审查符合条件的应聘人数应达到1∶3比例方可进行笔试。如未达到1∶3开考比例，将在三亚市海棠区人民政府网、海棠发布、海棠教育发布公众号发布一次延长报名公告，如仍未达到1∶3开考比例，由公开招聘编制教师工作领导小组调整各岗位招聘数量，调整如岗位扔未达到1∶3开考比例，则核减或取消该岗位的招聘，招聘岗位被取消的，不再安排相关考生再次报名。

（5）报考人员保证报名时登记的联系电话准确无误，确保需要时能够及时联系，因提供错误联系信息造成的后果由本人承担。

（四）笔试及面试通知

通过资格审查的考生名单、笔试有关事项在三亚市海棠区人民政府网、海棠发布、海棠教育发布公众号公布。本次招聘采取线下笔试和线下面试的形式进行，具体笔试与面试时间另行通知。

（五）考试工作

考试分为笔试和面试，两部分成绩的权重分别为50%、50%，两项权重分合计为总成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

1.笔试

（1）时间和地点

笔试时间、地点：具体时间及地点以《准考证》为准。

（2）形式

笔试采取闭卷考试的形式，时间为1.5小时。

（3）内容

笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。

教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学课程改革等知识内容。

学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

（4）评分办法

笔试满分为100分，笔试成绩占考试总成绩的50%。

（5）笔试合格分数线划定

由公开招聘编制教师工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分的50%，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。面试人选从笔试成绩达到合格分数线人员中，按笔试成绩从高分到低分的次序确定。岗位的招聘人数在10人（含10人）以上的，按照1:2比例；9人（含9人）以下的，按照1:3比例确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。笔试成绩末位同分的应聘人员，一并确定为拟入围面试人员。

笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人员名单及有关事项在三亚市海棠区人民政府网、海棠教育发布公众号公示。

2.面试

（1）时间和地点

面试时间：具体时间和地点以面试准考证为准。

（2）内容和形式

中小学教师岗位面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养，包括试讲及答辩。考生进入考场后，并于20分钟内完成面试准备，面试时间10分钟。

（3）评委及评分方法

面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分。面试成绩占考试总成绩的50%。评委根据应聘者表现分别进行评分，面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分，面试成绩在面试现场公布。

（4）面试合格分数线

面试合格分数线为60分（含），达不到合格分数线的考生不予聘用。

3.考试成绩排名

从达到笔试、面试合格分数线的考生中，按招聘岗位考试总成绩从高分至低分确定排名，同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

4.成绩公示

各项成绩、总成绩、拟入围体检人员名单（提交三方就业协议）及考察有关事项在三亚市海棠区人民政府网、海棠教育发布公众号公布。

（六）体检与考察

1.体检

（1）A类岗位考生（2026年应届毕业生）

①　提交三方就业协议

入围体检的考生按照《确定入围体检人员和提交三方就业协议时间公告》中的有关要求和时间，提交本人已签名的三方就业协议书或现场签署《网上三方就业协议承诺书》。逾期没有提交三方就业协议的，均视为自动放弃聘用资格，由此造成的岗位空缺，从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。已提交本人签名三方就业协议书或现场签署《网上三方就业协议承诺书》的考生，若体检不合格或考察不符合要求的，不予聘用。

②　毕业报到及体检

入围体检的考生毕业后凭学历证书、学位证书、教师资格证等有关证书材料，于指定时间内到三亚市海棠区教育局报到进行体检。

体检由三亚市海棠教育局统一组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由考生本人承担。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。因考生放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的考生中,按考试总成绩从高分到低分依次递补。

对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向招聘单位提交复检申请,招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准,复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检应另选体检医疗机构进行,复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。

（2）择业期考生、B类岗位考生和C类岗位考生体检

招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到笔试、面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员。体检合格的考生进入考察环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

体检由三亚市海棠区教育局统一组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由考生本人承担。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中,按考试总成绩从高至低依次递补。

体检结果在三亚市海棠区人民政府网、海棠教育发布公众号公布。

2.考察

招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

（七）公示和聘用

招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市海棠区人民政府网、海棠教育发布公众号向社会公示7天。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经公开招聘编制教师工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。递补名单在三亚市海棠区人民政府网、海棠教育发布公众号公布。但公示期满后不再进行递补。

1.考察不符合要求的；

2.拟聘人员在公示期间放弃聘用的；

3.拟聘人员公示结果影响聘用的。

拟聘用人员公示期满，如无异议，区委机构编制委员会办公室、区教育局、区人力资源和社会保障局、区财政局、市公安局海棠分局等部门按职责权限给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。

（八）签约

聘用人员须与用人单位（学校）签订聘用合同（含试用期）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。被聘用人员与用人单位（学校）签订服务满5年的聘用合同，服务期内原则上不能借调、调动和报考公职岗位。服务期内调离的，须经区相关部门同意并向同级党委组织部门备案，且按聘用合同约定缴纳违约金。未经同意报考公职岗位或私自报考后辞职的，5年内海棠区各级机关事业单位不予聘用。

五、纪律要求

本次公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）及《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）等文件规定：事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。