《三亚市海棠区村（社区）专职工作者绩效考核工作实施方案（试行）》政策解读

《三亚市海棠区村（社区）专职工作者绩效考核工作实施方案（试行）》政策解读

一、制定出台的《方案》实施依据

   《中共三亚市委办公室 三亚市人民政府办公室<关于印发三亚市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）> 的通知》（三办发〔2021〕33号）。

二、制定出台方案的目的

   建设一支高素质、专业化村（社区）社区工作者，建立奖惩机制，充分调动村（社区）工作者实干创业，促进海南自由贸易港自由体系和治理能力现代化。

三、《方案》所指的社区工作者

   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关法律向社会公开招聘等方式到村（社区）工作的人员。

四、考核内容及结果运用

 考核以村（社区）专职工作者的岗位职责、所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩和群众满意度。月考核等次分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次，优秀等次名额一般不超过参加考核人数的20%。

 年度考核奖励以相应岗位月基本报酬为标准，每年度一次性发放。结合年度考核结果进行绩效考评，考评结果分为好、较好、一般、差四个等次，与年度考核奖励发放挂钩。评为好、较好、一般等次的村（社区），其村（社区）工作者分别按其年度绩效奖励的1.5倍、1倍、0.5倍发放，差等次不予发放。工作时间不足一年的村（社区）工作者，年度奖励根据实际工作月数按比例发放。