《三亚市海棠区村（社区）工作者暂行管理办法》政策解读

《三亚市海棠区村（社区）工作者暂行管理办法》政策解读

一、制定出台的《办法》实施依据

   《中共三亚市委办公室 三亚市人民政府办公室<关于印发三亚市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）> 的通知》（三办发〔2021〕33号）。

二、制定出台办法的目的

   建设一支高素质、专业化村（社区）社区工作者，促进海南自由贸易港自由体系和治理能力现代化。

三、《办法》所指的社区工作者

本办法所称村（社区）工作者，是指通过定向转聘或面向社会公开招聘的村（社区）专职工作者。

四、基本原则

（一）坚持依法依规原则。所有新进的村（社区）工作者，必须坚持“逢进必考、择优录取”原则。区民政局依据《中华人民共和国劳动合同法》和《三亚市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）》与村（社区）工作者订立书面劳动合同，确定劳动关系。

（二）坚持定员定岗原则。根据工作需要科学设岗，在核定的员额内实行总量控制，在保证日常工作的前提下，尽量减少人员的数量。

五、工资福利待遇

村（社区）工作者工资福利待遇依照《三亚市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）》（三办发〔2021〕31号）相关规定执行。

六、调动实施程序：

（一）为保证岗位工作的连续性，严格控制人员调动。

（二）调动必须在本村（社区）有空缺员额的基础上进行。

（三）区内调动由本人提出申请，经调出单位、调入单位同意，报区民政局审核，经区委组织部同意后，方可实施。调出单位的空缺岗位按递补程序实施。

（四）跨区调动由本人提出申请，经调出单位、调入单位、民政局、组织部同意后方可实施。跨区调动需同时办理档案、工资交接等事宜，在村（社区）工作年限应予以累计计算，档案、工资等资料不齐全者，不予办理调动。

（五）村（社区）工作者在试用期内或在本单位工作未满两年的，不得实施调动。如有特殊情况，按照一事一议的方式上会研究。

（六）村（社区）工作者在任职期间，应服从全区人事调配和岗位调整。

（七）各级部门不得随意借用村（社区）工作者，确实需要借用的，由借入单位提出申请，借出单位同意，报区民政局审核，经区委组织部同意后，方可实施。借用期间，借用人员仍占原单位员额，且借用时间一般不超过3个月。

七、培训

村（社区）工作者培训纳入年度培训计划，重点突出政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培训。每名村（社区）工作者每年集中培训不少于24个学时，否则视为年度考核不合格。年度参加培训情况记入个人档案，作为年度考核、续聘等重要依据

八、日常管理

日常管理由村（社区）负责，要严格要求，开展常态化思想政治工作，加强法律法规和工作纪律教育。